最近在扬州国展中心夏季人才招聘会上出现了这样一个有趣的现象，生产睡袋、帐篷、箱包、服装等户外旅游用品的生产企业，竟然在招聘会上大范围招聘动漫类人才。这一现象，不禁引人发问，究竟当下的动漫人才该何去何从?
其实，在中国缺的并不是技术，相比国际动画大片如《玩具总动员》、《飞屋环球记》、《功夫熊猫》等等叫好又叫座的动画片，中国确实没有一部真正意义上能与之相媲美的作品。即使，不是专业技术人员，作为一名普通的电影观众，也能体会到什么叫精良的制作和优秀的创意水平。在2012年，刚刚结束的高考，选择志愿就成了考生们接下来最为重要的工作，据悉2012年高考报志愿，艺术类动漫专业广受青睐。可见，民众对动漫专业的热衷程度不可谓不高，但是从一组数据中，我们可以看出一些问题。早在1999年，全国仅有2家开设动画专业的院校，而到2008年，全国已经有1230所本专科院校开设了动画专业。到2012年，出现动画专业报名热的现象也就不难理解。即使，是这样的一组参考数据，我们也不难想象出每年动画专业学生的毕业量。但是，与之形成反差的是各地对动漫人才告急的呼声，北京、上海、广州等多地都出现一才难求的情况，即使开出高薪仍是解决不了。虽然国内动漫爱好者超过3000万人，但真正处于研发核心环节的人才，不足五万人，动画人才缺口高达100万以上。
除了各地高校相关的动画专业外，很多民办性质的动漫培训类学校就更是数不胜数，而采用的培训类教材，也都如出一辙地宣称是与国际接轨的高端课程教材。但是，作为企业仍然是选择不到合适的动漫人才，企业有口难言，受到就业制约的动画专业毕业生就更是想不明白，毕竟接受了几年的专业学习和培训，却没有用武之地。根据针对北京地区的一项调查报告显示，大致行业上缺少的三类人才分别是：一是高端原创型人才;二是管理型人才;三是经营型人才。据国家动漫园的动漫企业华漫兄弟(天津)互动娱乐有限公司的人力资源中心负责人说：“作为动漫企业，我们需要的人才方向大致是过硬的创作技术人员，公司对这类人才有着完备的职业规划路线，这种走技术路线的人员，甚至可以在企业中达到和高层管理者的待遇和水平。除此之外，就是企业常备的人员需求，比如企划策划方向、传媒方向、营销方向等几大职业选择。”由此可见，在动漫企业里，有着一定动漫知识的人才，如果还有其他的职业素质及特长，是很受企业青睐的。
中国要想在动漫领域，打造出大品牌，依靠的基础说白了就是人才。人才是企业的细胞，动漫企业构成了动漫行业，而人才又是动漫企业的发展和成长最倚赖的基础。当下来看，一方面国内的动漫培训要跟上节奏，同时，在就业问题上，学生和家长也要有清醒的认识，不能一味追求专业技能，更多的要善于发掘自身其他方面的专长和优势，比如在沟通能力上、写作能力等等是否擅长。动漫专业从业人员对自己有正确的职业技能评估后，再有的放矢地补充其他方面的能力，只有这样动漫人才与动漫企业之间这道难以逾越的鸿沟，才有可能最终随着行业的成熟而慢慢消失。
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